Lidské zdroje vs lidský kapitál
Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem zjevně velmi podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou zásadní pro úspěch jakékoli organizace. Tyto dva pojmy jsou často nepochopeny a mylně se předpokládá, že jsou stejné. Existuje několik velmi malých, ale zřetelných rozdílů mezi tím, co se rozumí lidskými „zdroji“a lidským „kapitálem“. Článek nabízí jasný přehled toho, co každý z těchto termínů znamená, vysvětluje, jak jsou si navzájem velmi podobné, a zdůrazňuje jejich jemné, ale důležité rozdíly.
Lidský kapitál
Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělání, znalostí, know-how a kompetencí, které lidé v současnosti do podnikání vkládají. Jinými slovy, lidský kapitál lze označit jako hodnotu, kterou do společnosti přidává zaměstnanec, kterou lze měřit dovednostmi a kompetencemi zaměstnance. Lidský kapitál je důležitým výrobním faktorem a zaměstnávání jednotlivců se správným vzděláním, zkušenostmi, dovednostmi a školením může zlepšit efektivitu, produktivitu a ziskovost.
Společnosti mohou investovat do svého lidského kapitálu tím, že svým zaměstnancům nabídnou školicí a vzdělávací zařízení. Školení a rozvoj zaměstnanců jim může pomoci rozvíjet širší soubor dovedností a schopností a snížit náklady na najímání dalších zaměstnanců s potřebnými dovednostmi. Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že lidé si nejsou rovni a že lidský kapitál lze rozvinout mnoha způsoby, aby firma získala nejvyšší ekonomickou hodnotu.
Lidské zdroje
Nejjednodušší způsob, jak vysvětlit lidské zdroje, je porozumět pojmu „zdroje“. Zdroje jsou fondy aktiv, které lze v případě potřeby čerpat z fondu, dokud se fond aktiv nevyčerpá. Lidské zdroje jsou podobné v tom, že představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby využít. Jinými slovy, je to lidský potenciál s neomezenými schopnostmi, který má možnost zlepšit efektivitu, produktivitu a ziskovost.
Jaký je rozdíl mezi lidskými zdroji a lidským kapitálem?
Pojmy lidský kapitál a lidské zdroje spolu úzce souvisejí, protože se zabývají tím, jak lze současné a potenciální lidské dovednosti využít k dosažení maximální efektivity a ziskovosti. Hlavní rozdíl mezi lidským kapitálem a lidskými zdroji spočívá v tom, že lidské zdroje jsou lidský potenciál, který lze čerpat z obrovské zásoby zdrojů. Lidský kapitál se týká dovedností a odborných znalostí, které jsou již investovány a využity.
Lidské zdroje je třeba najímat, školit, rozvíjet a poskytovat jim příležitosti a výzvy, aby je bylo možné realizovat. Postupem času lze lidské zdroje přeměnit na lidský kapitál, což jsou lidské dovednosti, schopnosti a kompetence, které byly investovány a zapojeny do obchodních operací a zároveň přinášejí výsledky a výstup.
Shrnutí:
Lidské zdroje vs lidský kapitál
• Lidské zdroje a lidský kapitál jsou pojmy, které jsou si navzájem zjevně velmi podobné, protože odkazují na současné nebo potenciální lidské dovednosti, schopnosti a talent, které jsou nezbytné pro úspěch jakékoli organizace.
• Lidský kapitál se týká dovedností, školení, zkušeností, vzdělání, znalostí, know-how a kompetencí, které lidé v současné době přispívají k podnikání.
• Lidské zdroje představují soubor dostupných lidských dovedností, znalostí a odborných znalostí, které lze v případě potřeby využít a rozvíjet.
