Klíčový rozdíl – lidský kapitál versus sociální kapitál
Sociální kapitál a lidský kapitál jsou dva druhy zdrojů. Klíčový rozdíl mezi lidským kapitálem a sociálním kapitálem je ten, že lidský kapitál se týká dovedností, znalostí, zkušeností atd., které mají různí jednotlivci, zatímco sociální kapitál se týká zdrojů, které získáváme tím, že jsme sociální sítí.
Co je to lidský kapitál?
Lidský kapitál měří ekonomickou hodnotu souboru dovedností zaměstnance. Lze jej definovat jako „dovednosti, znalosti a zkušenosti, které má jednotlivec nebo populace, nahlíženo z hlediska jejich hodnoty nebo nákladů pro organizaci nebo zemi“(Oxfordský slovník). Je postaven na základním výrobním vstupu pracovní míry, kde je veškerá práce považována za rovnocennou. Tento koncept akceptuje skutečnost, že ne všechna práce jsou si rovna a že kvalitu práce lze zlepšit. Faktory jako zkušenosti, vzdělání, dovednosti a schopnosti zaměstnance mají ekonomickou hodnotu pro jeho zaměstnavatele i pro celou ekonomiku. Termín lidský kapitál může také odkazovat na kolektivní individuální znalosti, dovednosti, talenty, schopnosti, zkušenosti, výcvik, inteligenci a moudrost populace. Tato aktiva představují formu bohatství, protože mohou být použita pro ekonomický rozvoj země.
Pojem lidského kapitálu zpopularizovali Gary Becker a Jacob Mincer, kteří uvedli, že znalosti, zvyky, osobnostní atributy atd., které jsou ztělesněny ve schopnosti vykonávat práci, mají ekonomickou hodnotu.
V organizaci je lidský kapitál intelektuálním kapitálem organizace, který zahrnuje kompetence, znalosti, dovednosti a kreativitu. Tento kapitál však nelze vidět ve finančních výkazech organizace. Protože se lidský kapitál týká dovedností a kompetencí zaměstnanců, závisí na zaměstnancích. Když zaměstnanci opustí společnost, tento lidský kapitál je negativně ovlivněn.
Co je sociální kapitál?
Sociální kapitál lze definovat jako „sítě vztahů mezi lidmi, kteří žijí a pracují v určité společnosti, což této společnosti umožňuje efektivně fungovat“(Oxfordský slovník). Sociální kapitál může také odkazovat na zdroje nebo výhody, které získáváme z toho, že jsme součástí sociálních sítí.
Je také důležité vědět, že pojem sociální kapitál má více než jeden význam a definici. Autorka Lyda Hanifan popsala sociální kapitál jako „hmotná aktiva [která] jsou nejdůležitější v každodenním životě lidí: jmenovitě dobrá vůle, společenství, sympatie a sociální styky mezi jednotlivci a rodinami, které tvoří sociální jednotku“. Sociolog Pierre Bourdieu to definoval jako „souhrn skutečných nebo potenciálních zdrojů, které jsou spojeny s vlastnictvím trvalé sítě více či méně institucionalizovaných vztahů vzájemného poznání a uznání.“
Sociální kapitál se obvykle dělí na tři podtypy:
Vazby: Odkazy založené na společné identitě, jako jsou blízcí přátelé, rodina, členové stejné etnické skupiny – tedy lidé jako my.
Mosty: Odkazy, které přesahují společnou identitu – vzdálení přátelé, kolegové atd.
Vazby: Odkazy na lidi nahoru a dolů na sociálním žebříčku
Jaký je rozdíl mezi lidským kapitálem a sociálním kapitálem?
Definice:
Lidský kapitál: Lidský kapitál jsou dovednosti, znalosti a zkušenosti jednotlivce nebo populace, nahlížené z hlediska jejich hodnoty nebo nákladů pro organizaci nebo zemi
Sociální kapitál: Sociální kapitál je síť vztahů mezi lidmi, kteří žijí a pracují v konkrétní společnosti, což této společnosti umožňuje efektivně fungovat.
Jednotlivec vs kolektiv:
Lidský kapitál: Lidský kapitál zahrnuje individuální kompetence a dovednosti zaměstnanců.
Sociální kapitál: Sociální kapitál závisí na skupinách lidí.
