Různé zacházení vs. rozdílný dopad
Nejednotné zacházení a různé dopady jsou doktríny, které jsou podobné povahy a vyskytují se v zaměstnání kvůli záměru a chování zaměstnavatele. Pro běžné lidi je těžké rozlišit mezi těmito dvěma praktikami a dokonce i právníci se někdy potýkají s problémy při identifikaci, která z těchto dvou praktik se na pracovišti odehrála. Tento článek se pokouší zdůraznit rozdíl mezi rozdílným zacházením a rozdílným dopadem, aby čtenáři mohli vědět, co tím myslí.
Různé zacházení
Nejednotné zacházení je v právních kruzích také známé jako rozdílné zacházení. Údajně k němu došlo, když zaměstnanec tvrdí, že s ním zaměstnavatel zacházel diskriminačně. Aby jednání zaměstnavatele spadalo do kategorie rozdílného zacházení, musí být prokázáno, že k němu došlo kvůli nějaké chráněné vlastnosti zaměstnance, jako je jeho věk, pohlaví nebo rasa. Oběť musí být schopna prokázat, že s ní zaměstnavatel zacházel méně příznivě kvůli jejímu charakteristickému rysu.
V situaci rozdílného zacházení zaměstnavatel jedná nebo se chová záměrně a velmi dobře ví, co dělá. Nesourodé zacházení však vyvolává zaměstnanec nebo skupina zaměstnanců, když mají pocit, že byli diskriminováni. Pokud zaměstnanec tvrdí, že s ním bylo zacházeno méně příznivě než s ostatními ve stejné situaci, došlo prý k nesourodému zacházení.
Různý dopad
Jedná se o zaměstnanecké praktiky, které mají nepříznivý dopad na jednoho konkrétního zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců. Patří mezi ně praktiky najímání a propouštění, jako když zaměstnavatel vyloučí potenciální zaměstnance na základě jejich pohlaví nebo rasy, když je vybírá na místa ve svém podniku nebo společnosti. V případě nesourodého dopadu se pozornost nezaměřuje na diskriminační záměr, ale na důsledky nebo dopady takového jednání nebo chování pro oběti. Praxe zaměstnávání, která vypadá prima facie neutrálně, ale při bližším zkoumání odhalí, že způsobila nespravedlnost skupině potenciálních zaměstnanců, spadá do kategorie nesourodého dopadu.
Různé zacházení vs. rozdílný dopad
• Rozdílné zacházení se také nazývá rozdílné zacházení a vyžaduje důkaz o diskriminaci.
• V nesourodém zacházení nemusí být přítomen úmysl nebo diskriminační chování a pro tuto teorii stačí pouze důkaz, že zaměstnanecká praktika způsobuje nespravedlnost skupině zaměstnanců.
• Pokud jste členem chráněné třídy a požádali jste o práci, pro kterou jste byli kvalifikováni, ale zamítnuti, můžete podat žalobu proti zaměstnavateli podle zákona o rozdílných dopadech.
