Klíčový rozdíl – HRA vs HSA
Ujednání o úhradě zdravotní péče (HRA) a zdravotní spořicí účet (HSA) jsou dva plány zdravotních výhod, jejichž cílem je nabídnout zaměstnancům ve Spojených státech dostupnou zdravotní péči, aby pokryli jejich výdaje na zdravotní péči. Oba plány sdílejí podobný cíl, jsou mezi nimi specifické rozdíly. Klíčový rozdíl mezi HRA a HSA je v tom, že HRA je plán zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který proplácí zdravotní výdaje včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců, zatímco HSA je také daňově zvýhodněný plán zdravotních dávek dostupný výhradně daňovým poplatníkům ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Co je HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) je plán zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který proplácí léčebné výlohy včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců. Zde zaměstnavatel přispívá na účet, kde jsou poskytovány náhrady způsobilých léčebných výloh. HRA je národní plán zdravotních dávek, kde nejsou žádné finanční prostředky vynakládány do nákladů, dokud nejsou vyplaceny náhrady, a finanční prostředky se v průběhu let převalují a akumulují, pokud nejsou staženy. Zaměstnavatelé umožňují proplácení zaměstnancům až poté, co zaměstnanci vynaloží schválené léčebné výlohy. Výše finančních prostředků, kterými může zaměstnavatel přispět, je omezena v některých HRA.
Např. Roční příspěvky zaměstnavatele pro HRA v malých podnicích činí 4 950 $ pro jednoho zaměstnance a 10 000 $ pro zaměstnance včetně rodiny
HRA může uhradit jakékoli léčebné výlohy kvalifikované podle IRS (Internal Revenue Services) sekce 213 Internal Revenue Code. Zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout, které léčebné výlohy proplatí podle zásad své společnosti v rámci směrnic IRS. To znamená, že zaměstnavatelé nemusí hradit všechny druhy léčebných výloh.
HRA mají výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pro zaměstnance to poskytuje zdravotní pojištění pro řadu zdravotních stavů. Kromě toho je HRA plně financována zaměstnavatelem a finanční prostředky jsou k dispozici od prvního dne pokrytí. Z hlediska zaměstnavatelů slouží HRA jako nástroj pro udržení zaměstnanců a daňové výhody nabízí také IRS.
Co je HSA?
HSA (He alth Savings Account) je také daňově zvýhodněný plán zdravotních výhod, který je k dispozici výhradně daňovým poplatníkům ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do programu High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP je plán zdravotního pojištění, který nabízí nižší pojistné a vyšší daňové odpočty než konvenční zdravotní plán. Minimální odečitatelné částky pro HDHP způsobilé pro HSA jsou každoročně stanoveny ministerstvem financí. Ministerstvo financí specifikuje zaměstnancům informace a zdroje, které potřebují, aby mohli činit informovaná rozhodnutí o zdravotní péči pro sebe a své rodiny.
Federální daň z příjmu je prominuta z prostředků připsaných do HSA v době vkladu. Prostředky se převalují a hromadí se rok v průběhu let, pokud nejsou vybrány. Zaměstnanci mohou také vybírat finanční prostředky na jiné než léčebné výdaje; v takovém případě však bude uložena pokuta. V tomto aspektu je HSA velmi podobný individuálnímu důchodovému účtu (IRA). Kromě toho, stejně jako v HRA, existuje maximální limit finančních prostředků.
Jaké jsou podobnosti mezi HRA a HSA?
- HRA i HSA mají seznam způsobilých léčebných výloh, které lze uplatnit prostřednictvím kteréhokoli plánu.
- V HRA i HSA se prostředky převádějí a akumulují, pokud nejsou vybrány.
Jaký je rozdíl mezi HRA a HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA je plán zdravotních dávek financovaný zaměstnavatelem, který proplácí léčebné výlohy včetně pojistného na osobní zdravotní pojištění zaměstnanců. | HSA je také daňově zvýhodněný plán zdravotních dávek, který je k dispozici výhradně daňovým poplatníkům ve Spojených státech, kteří jsou zapsáni do programu High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Zápis do HDPD | |
| Neexistuje žádný povinný požadavek, aby zaměstnanec byl zapsán do HDHP, aby měl nárok na HRA. | HSA je k dispozici výhradně pro zaměstnance zapsané v HDHP. |
| Sponzor | |
| Zaměstnavatel uzavře HRA jménem zaměstnance. | Zaměstnanec odejme HSA. |
Shrnutí – HRA vs HSA
Rozdíl mezi HRA a HSA je ten, že HRA je plán zdravotních dávek uzavřený zaměstnavatelem jménem zaměstnance, zatímco zaměstnavatel uzavírá HSA. Je důležité poznamenat, že tyto dva plány nejsou zdravotním pojištěním, ačkoli prostředky HRA lze použít k platbě pojistného na zdravotní pojištění. V obou plánech jsou k dispozici daňové výhody a finanční prostředky se v průběhu let převádějí, pokud nejsou vybrány.
Stáhnout PDF verzi HRA vs HSA
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si prosím PDF verzi zde Rozdíl mezi HRA a HSA
