Klíčový rozdíl – jednota velení vs jednota směru
Jednota velení a jednota řízení jsou dva důležité aspekty, které je třeba zvážit v organizační hierarchii. Klíčový rozdíl mezi jednotou velení a jednotou řízení je ten, že jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo manažerovi, od kterého zaměstnanec dostává příkazy týkající se povinností, které mají být vykonány, zatímco jednota řízení vysvětluje, že skupina činností které mají stejný cíl, by měly být prováděny podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. Oba koncepty představil důlní inženýr Francie Henry Fayol.
Co je jednota velení?
Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec je odpovědný jednomu nadřízenému nebo manažerovi, od kterého zaměstnanec dostává příkazy týkající se povinností, které má plnit. Jednota velení ignoruje dvojí podřízenost, protože jeden zaměstnanec se nemůže hlásit více než jednomu nadřízenému. Osoba, za kterou je zaměstnanec odpovědný a je přímo podřízena, se nazývá „bezprostřední nadřízený“nebo „bezprostřední šéf“. Jednota velení je velmi efektivní způsob kontroly podřízených a vede k menšímu zmatku a složitosti. Hodnocení výkonu podřízených je také pohodlné díky jednotě velení.
Jednota velení se však vztahuje pouze na organizace s tradiční hierarchií. Maticová struktura je typem organizační struktury, kde jsou zaměstnanci seskupeni současně podle dvou různých provozních dimenzí. To znamená, že maticová struktura kombinuje dvě organizační struktury, nejčastěji funkční strukturu a divizní strukturu. Tento typ organizační struktury vede k duální podřízenosti, kdy podřízení jsou zodpovědní za dva manažery.
Např. UTH je strojírenská firma, která vyrábí elektronická zařízení. Má funkci výzkumu a vývoje (R&D), kde jsou zaměstnanci podřízeni vedoucímu výzkumu a vývoje. Společnost UTH se rozhodla zahájit projekt s jinou inženýrskou společností ve spolupráci na návrhu nového prototypu. To bude vyžadovat, aby se někteří zaměstnanci kromě manažera výzkumu a vývoje hlásili také projektovému manažerovi.
Obrázek 01: Jednota velení se používá k poskytování jasných pokynů podřízeným.
Co je jednota směru?
Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být vykonávána podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. To se provádí proto, aby byla zajištěna správná shoda cílů a jedna vize, kde budou všichni zaměstnanci pracovat pod vedením jednoho manažera. Správná včasná koordinace činností je zde zásadní a odchylky od plánu (pokud nejsou způsobeny náhlými změnami poptávky zákazníků nebo nepředvídanými okolnostmi) nejsou přijatelné. Úspěch jednoty směru často závisí na správném pochopení vzájemných vztahů mezi aktivitami a jejich efektivním řízení. Vzhledem k výše uvedenému příkladu
Např. Projekt návrhu nového prototypu se provádí podle jediného plánu se specifickým cílem, kde se všichni zaměstnanci hlásí vedoucímu projektu
I když je jednota směru považována za zásadní pro dosažení cíle, někdy nemusí být podle teorie prakticky dosažitelná. To se může stát kvůli velikosti projektu nebo specifického úkolu, kdy pokud jde o masivní rozsah, nemusí být zvládnutelné jedním manažerem.
Obrázek 02: V jednotě řízení pracují vedoucí a podřízení na společném cíli.
Jaký je rozdíl mezi Jednotou velení a Jednotou řízení?
Jednota velení vs jednota směru |
|
| Jednota velení uvádí, že každý zaměstnanec se zodpovídá jednomu nadřízenému nebo manažerovi, od kterého zaměstnanec dostává příkazy týkající se povinností, které má plnit. | Jednota směru vysvětluje, že skupina činností, které mají stejný cíl, by měla být vykonávána podle jednoho plánu a pod dohledem jednoho manažera. |
| Hlavní účel | |
| Hlavním účelem jednoty velení je vyhnout se dvojí podřízenosti. | Hlavním účelem jednoty směru je efektivní dosažení konkrétního výsledku. |
| Vztah | |
| Vztah mezi manažerem a podřízeným je znázorněn jednotou velení. | Jednota směru se zaměřuje na zkoumání vztahů mezi různými činnostmi, které by měly být vykonávány k dosažení cíle. |
| Focus | |
| Jednota velení se zaměřuje na jediného zaměstnance. | Jednota směru se zaměřuje na celou organizaci. |
Shrnutí – Jednota velení vs Jednota směru
Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou řízení lze chápat podle toho, zda je aplikován na základě jednotlivého zaměstnance (jednota velení) nebo pro organizaci jako celek (jednota řízení). Kromě toho se tyto dva pojmy také liší podle svého účelu; jednota velení je navržena tak, aby poskytovala jasné odpovědnosti zaměstnancům, zatímco jednota řízení je zaměřena na shodu cílů při dosahování cíle.
Stáhnout PDF verzi Unity of Command vs Unity of Direction
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi jednotou velení a jednotou řízení.
