Hlavní rozdíl mezi prací z kanceláře a prací z domova spočívá v tom, že práce z domova umožňuje větší svobodu a flexibilitu než práce z kanceláře.
Práce z domova byla během COVID 19 propagována mnoha společnostmi a mnoho průzkumů odhalilo, že práce z domova je produktivnější než tradiční práce z kanceláře. Práce z domova je však považována za důsledek špatného kariérního růstu, protože poskytuje méně příležitostí k udržení a navázání profesionálních kontaktů.
Co je práce z kanceláře?
Práce z kanceláře je pracovní režim, kdy zaměstnanci pracují v kanceláři během tradiční pracovní doby. Kancelářské prostředí je navrženo tak, aby zaměstnanci mohli úspěšně plnit své úkoly s lepší komunikací, pracovat v týmu s kolegy a pomáhat výměně názorů. Umožňuje osobní setkání, rozvíjí kreativitu, snadno dostupnou technickou podporu a navazuje dobré vazby mezi kolegy. Pomáhá také zaměstnancům držet život doma a v kanceláři odděleně. Práce z kanceláře navíc umožňuje kariérní růst.
Práce z kanceláře má však několik nevýhod, jako jsou rozptýlení, nedostatek motivace, menší flexibilita, nedostatek soukromí, přísné zásady oblékání, méně svobody a zvýšený stres. Práce z kanceláře také představuje výzvu pro zdravotně postižené osoby a ty, kteří žijí daleko od kanceláře. Cestování do kanceláře může být navíc časově náročné a drahé.
Co je práce z domova?
Práce z domova je pracovní režim, ve kterém zaměstnanci dělají svou práci z domova pomocí aktiv, nástrojů a zásad schválených společností. Práce z domova je obecně umožněna prostřednictvím internetu. Tento způsob práce poskytuje zaměstnancům flexibilní pracovní dobu. Je to moderní přístup a v současné době mnoho zaměstnavatelů nabízí tuto volbu svým zaměstnancům, protože je to také užitečné pro zaměstnavatele, aby dokončili svou práci.
Prostřednictvím této metody mohou zaměstnanci pracovat produktivně a zároveň vyvažovat svůj rodinný život a řídit osobní práci. Práce z domova je proto nejlepší pro rodiče, kteří se potřebují postarat o svá miminka, a pro handicapované lidi. Protože domov je klidné, tiché a přátelské místo, většina lidí se může soustředit na svou práci a úspěšně ji dokončit. Práce z domova navíc šetří čas a náklady na elektřinu, prostor, ubytování a dopravu jsou pro zaměstnavatele i zaměstnance nízké. To vše dělá zaměstnance motivovanými a produktivními.
Práce z domova má také některé nevýhody, jako je absence socializace, potíže s monitorováním práce, náklady na provedení práce doma, bezpečnostní problémy a problémy s komunikací.
Jaký je rozdíl mezi prací z kanceláře a prací z domova?
Hlavní rozdíl mezi prací z kanceláře a prací z domova spočívá v tom, že práce z domova poskytuje větší svobodu a flexibilitu než práce z kanceláře. Práce z kanceláře zároveň dává zaměstnancům příležitost k socializaci a umožňuje jim interakce tváří v tvář. Navíc se má za to, že práce z domova vede ke špatnému kariérnímu růstu, protože poskytuje méně příležitostí k udržení a navázání profesionálních kontaktů.
Níže uvedená infografika představuje rozdíly mezi prací z kanceláře a prací z domova v tabulkové formě pro srovnání vedle sebe.
Shrnutí – Práce z kanceláře versus práce z domova
Při práci z kanceláře zaměstnanci pracují tradiční pracovní dobou v kancelářských prostorách. Pomocí tohoto pracovního režimu se mohou stýkat, vyměňovat si názory se svými kolegy a rozvíjet svou kariéru. Práce z domova však může být náročná kvůli problémům, jako je doprava, výdaje, stres a méně soukromí a svobody. Na druhé straně práce z domova je relativně nový způsob práce, kdy zaměstnanci pracují na dálku pomocí aktiv, nástrojů a zásad schválených společností. Pro zaměstnance je motivující, protože umožňuje větší svobodu a flexibilitu. Toto je shrnutí rozdílu mezi prací z kanceláře a prací z domova.
