Outsourcing vs Offshoring
Outsourcing a Offshoring, abychom pochopili rozdíl mezi těmito dvěma obchodními koncepty, musíme nejprve objasnit význam outsourcingu. Nejprve vznikl outsourcing a později vedl k rozvoji Offshoringu. Když se některé velké korporace rozhodly, že se o některé aspekty nebo aspekty svých obchodních operací postarají a budou je vykonávat menší společnosti, aby ušetřily peníze nebo unikli před najímáním nových zaměstnanců, říkalo se, že některé ze svých obchodních aktivit kromě hlavních činností outsourcovaly. jiné společnosti. Po dlouhou dobu tento outsourcing vzkvétal, ale byl omezen na národní hranice.
Teprve později přišla myšlenka dokončit obchodní operace z jiné země. Takzvané společnosti třetího světa měly nadbytek levné pracovní síly a měly požadovanou odbornost k provádění úkolů, které vyžadovaly velké společnosti na západě. Tento proces provádění některých obchodních operací od jiné společnosti v jiné zemi se nazýval offshoring a znamenal obrovské snížení nákladů pro velké společnosti. Brzy se v chudých zemích objevilo mnoho offshoringových společností, protože za odvedenou práci dostávaly lepší mzdy od společností na západě.
Zpočátku byly západní země outsourcovány a převáděny pouze na málo kvalifikované obchodní operace, jako je montáž a správa call center. Později však tyto offshoringové společnosti prokázaly svou efektivitu při provádění složitějších úkolů. Úkoly plnili zdatně a na takové úrovni, jak je dokázaly firmy ze západu. Pro západní společnosti to bylo jako neočekávané, protože již nepotřebovaly najímat drahé zaměstnance ze země a mohly od těchto offshoringových společností pracovat efektivně za mnohem levnější náklady. To je oboustranně výhodná situace jak pro offshoringové společnosti, tak pro společnosti na západě, protože kvalifikovaní pracovníci v chudých zemích dostali lepší mzdy a kvůli špatným směnným kurzům zemí mohly společnosti ze západních zemí stále výrazně ušetřit na mzdách. Také ušetřili z najímání kvalifikované pracovní síly z jejich vlastních zemí, což se promítá do obrovských úspor.
Přestože se zpočátku objevovaly problémy s komunikací a také kulturní rozdíly, postupem času se v těchto zemích vyvinula pracovní síla, která byla velmi zběhlá v jazyce západních zemí, kterým je ve většině případů angličtina. Příklady Číny, Koreje, Indie, Pákistánu a mnoha dalších zemí dokazují, že outsourcing a offshoring zde zůstanou, i když se v zemích jako USA, Velká Británie, Kanada a Austrálie zvednou rozzlobené hlasy. Podnikání je především o úsporách a vytváření zisků. Vláda dnes nemůže nutit společnosti, aby najímaly místní zaměstnance, pokud je společnost schopna snížit své provozní náklady prostřednictvím outsourcingu.
