Název práce vs. povolání
Název a povolání jsou pojmy, které si jsou velmi podobné a používají se ke stručnému popisu toho, čím si zaměstnanec vydělává na živobytí. Vzhledem k jejich podobnosti jsou tyto termíny obvykle zaměňovány a znamenají totéž, i když jsou navzájem zcela odlišné. Pracovní název je specifičtější než povolání a poskytuje poněkud jasnou představu o tom, jaký druh práce zaměstnanec vykonává. Následující článek vysvětluje tyto pojmy a ukazuje, jak se navzájem liší.
Název práce
Název pracovní pozice je popis zastávané pozice/pozice/označení a poskytuje stručnou představu o tom, o čem práce je. Pracovní pozice se používají jako prostředek k rozlišení a kategorizaci různých pozic v organizaci. Názvy pracovních pozic jsou také užitečné pro potenciálního zaměstnance při hledání práce a používají je zaměstnavatelé, když hledají toho správného kandidáta ve skupině talentů. Název pracovní pozice poskytuje stručný přehled odpovědností dané práce nebo úrovně pozice v organizaci.
Typický pracovní název bude obsahovat slova jako manažer, výkonný, asistent, spolupracovník, šéf, ředitel atd. Existují názvy pracovních pozic, které jsou o něco informativnější a vysvětlují, co se v dané práci dělá; jako účetní, finanční manažer, softwarový programátor, instalatér, kuchař atd. Existují případy, kdy se pracovní pozice mohou stát užitečnými také pro účely správy. Konkrétní pracovní pozice mohou být svázány s platovými třídami, které pomáhají při administrativě, a pracovní pozice se také používají k určení kariérního postupu a používají se jako kariérní žebříček, kde může zaměstnanec postupovat z jednoho titulu do druhého prostřednictvím povýšení.
Povolání
Povolání je pojem širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, jehož součástí by byla řada podobných titulů. Povolání lze také popsat jako odvětví nebo odvětví, ve kterém by chtěl zaměstnanec pracovat. Jednodušeji řečeno, povolání definuje způsob, jakým si člověk vydělává na živobytí. Příklady povolání zahrnují vlastníka firmy, poskytovatele zdravotní péče, služby zákazníkům, finance, pohostinství, vzdělávání, maloobchod atd. Jak vidíte, takové termíny popisují širší soubor titulů, které jsou součástí většího sektoru. Existují případy, kdy zaměstnavatel inzeruje dostupné místo jako povolání. To by znamenalo přilákat širokou škálu talentů, kde by pak zaměstnavatel mohl prověřovat kandidáty a hledat ty, kteří se pro danou práci perfektně hodí. Snaha o obsazení pozice předložením podrobností o povolání by se však měla používat pouze v případě, že společnost vyžaduje žádosti od řady profesionálů v oboru, protože zaměstnavatel riskuje, že přiláká jednotlivce, kteří nemusí vyhovovat inzerované práci.
Název práce vs. povolání
Titul a povolání jsou pojmy, které spolu velmi úzce souvisejí. Oba tyto pojmy poskytují stručný úvod k typu práce, na kterou je jednotlivec zaměstnán. Přes jejich blízký vztah se pojmy titul a povolání liší. Pracovní pozice osoby poskytuje vysvětlení toho, čím se držitel titulu živí, a může ukazovat, na které úrovni organizace (z hlediska hierarchie/odpovědnosti) se držitel pozice nachází. Povolání je na druhou stranu širší pojem a popisuje sektor zájmu nebo odvětví, ve kterém by zaměstnanec rád pracoval. Vezmeme-li příklad, titul by byl něco tak specifického jako kardiovaskulární chirurg, zatímco povolání by mohlo být něco jako poskytovatel zdravotní péče nebo lékař.
Shrnutí:
Rozdíl mezi pracovní pozicí a povoláním
• Titul a povolání jsou pojmy, které spolu velmi úzce souvisejí. Oba tyto termíny poskytují stručný úvod k typu práce, na kterou je jednotlivec zaměstnán.
• Pracovní pozice se používají jako prostředek k rozlišení a kategorizaci různých pozic v organizaci.
• Povolání je pojem širší než název a vysvětluje celý sektor pracovních míst, jehož součástí by byla řada podobných titulů.
