Klíčový rozdíl – Sweat Equity Shares vs. ESOP
Společnosti vydávají akciové podíly obecným investorům i různým zainteresovaným stranám, včetně zaměstnanců společnosti. Hlavním cílem tohoto cvičení je dosáhnout shody cílů sladěním firemních cílů s cíli zaměstnanců nebo jako způsob motivace. Toho lze dosáhnout prostřednictvím akciových akcií a ESOP (Employee Share Option Scheme). Klíčový rozdíl mezi akciemi a akciemi společnosti ESOP je v tom, že zatímco akcie akcií společnosti se poskytují jako uznání ekonomického přínosu a know-how, které zaměstnanci přinášejí do podnikání, schéma ESOP přichází s možností koupit určitý počet akcií společnosti za pevnou cenu v budoucnu.
Co jsou akcie Sweat Equity?
Sweat equity akcie jsou akcie vydané pro zaměstnance a ředitele se slevou nebo za jinou než hotovostní protihodnotu jako uznání jejich pozitivního přínosu pro společnost. Pozitivní přínosy jsou často přírůstky hodnoty v podobě poskytnutí know-how nebo zpřístupnění práv charakteru práv duševního vlastnictví. Účelem akciových akcií je poskytnout zaměstnancům způsob motivace uznáním jejich vynikajících výkonů. Akcie Sweat se řídí zákonem o společnostech z roku 2013 a podléhají řadě podmínek. Některé z nich jsou,
- Emise akciových akcií se provádí přijetím zvláštního usnesení (forma dohody schválená většinou nejméně dvou třetin hlasů odevzdaných akcionáři).
- Po vydání akcií budou po dobu 3 let nepřevoditelné.
- Cena, za kterou budou akcie akcií a ocenění práv duševního vlastnictví nebo know-how nebo přírůstky hodnoty, za které mají být akcie akcií akcií vydány, bude oceněna registrovaným oceněním.
Co je ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) poskytuje stávajícím zaměstnancům právo na nákup určitého počtu akcií za pevnou cenu, někdy v budoucnu. Hlavním cílem je zde sladit cíle společnosti s cíli zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že ESOP poskytuje zaměstnancům možnost stát se budoucími akcionáři, budou v zásadě fungovat pro zlepšení společnosti s očekáváním, že celkový výkon povede k vyšším cenám akcií. Stejně jako akciové akcie, ESOP se také řídí zákonem o společnostech z roku 2013. Účetní řešení a související pokyny pro ESOP jsou vysvětleny v IFRS 2- Share Based Payments.
Existují různé typy ESOP, s drobnými odchylkami od obecných kritérií.
Obrázek_1: Typy ESOP
Jaký je rozdíl mezi akciemi Sweat Equity Shares a ESOP?
Akcie vs. ESOP |
|
| Sweat equity akcie jsou vydávány za účelem uznání zaměstnanců vytvářejících hodnotu. | ESOP poskytuje zaměstnancům příležitost koupit akcie společnosti. |
| Sdílet problém | |
| Akcie jsou vydávány za zvýhodněnou cenu. | Akcie jsou vydávány za předem stanovenou cenu s právy na konverzi. |
| Nepřevoditelnost akcií | |
| Akcie jsou nepřevoditelné po dobu 3 let od vydání. | Není definováno žádné časové období nepřevoditelnosti. |
| Cenové pokyny | |
| Cenové pokyny jsou definovány. | Neexistují žádné definované cenové pokyny. |
Shrnutí – Sweat Equity Shares vs. ESOP
I když je mezi akciemi Sweat Equity Shares a ESOP rozdíl, oba jsou dva typy jednání, které může společnost provést, aby sdělila, že zaměstnanci jsou oceňováni a uznáváni. Tyto typy programů pomáhají společnostem udržet si cenné zaměstnance po dlouhou dobu a těžit z jejich úsilí o zlepšení výkonnosti společnosti. Jak akcie Sweat Equity, tak ESOP nelze provádět prostřednictvím preferenčního přidělení akcií (vydání akcií nebo jiných cenných papírů společností jakékoli vybrané osobě nebo skupině osob na preferenčním základě), protože tyto akcie nelze vydávat generálním akcionářům.
