Klíčový rozdíl – vysoká a plochá struktura
Klíčový rozdíl mezi vysokou a plochou strukturou je ten, že vysoká struktura je organizační struktura s mnoha úrovněmi hierarchie, zatímco plochá struktura je organizační struktura s omezeným počtem úrovní hierarchie. Organizační struktura by měla být pečlivě zvolena tak, aby bylo zajištěno efektivní a včasné rozhodování a hladký provoz. Rozhodnutí, zda jaký typ organizační struktury použít, také částečně závisí na povaze odvětví a trhu.
Co je to vysoká struktura?
Vysoká struktura je organizační struktura s mnoha úrovněmi hierarchie. Tento typ struktury je také označován jako „tradiční“nebo „mechanická“struktura. Vysoká konstrukce je vybavena úzkým rozsahem kontroly, což je počet zaměstnanců, kteří jsou podřízeni vedoucímu. Mnoho organizací veřejného sektoru, které jsou svou povahou byrokratické, používá k řízení organizací vysokou strukturu.
Vysoká kontrola, snadný dohled nad prací podřízených a převládající jasné linie odpovědností a pravomocí jsou hlavními výhodami vysoké struktury. Rychlost rozhodování je však ve vysoké struktuře pomalá, protože existuje mnoho vrstev řízení, což může způsobit problémy s komunikací a zpoždění. Ve spojení s tím je tuhost této struktury kritizována za to, že z pohledu zákazníka není vhodná pro moderní rychle se rozvíjející podniky. V důsledku toho je vysoká struktura vhodnější pro společnosti, které vyžadují méně inovací a pro společnosti, které jsou svou povahou vysoce regulované.
Pokud chce organizace rozšířit rozsah kontroly, lze zvážit odstranění určitých úrovní řízení přidělením více odpovědností vybraným úrovním. Tomu se říká ‚zdržování‘a má za následek nižší náklady na zaměstnance a rychlejší rozhodování.
Obrázek 01: Rozsah ovládání je ve vysoké konstrukci úzký
Co je to plochá struktura?
Plochá struktura je organizační struktura s omezeným počtem úrovní hierarchie. Také označovaná jako orgiastická struktura, má široký rozsah kontroly. Plochá konstrukce si v posledních letech získala velkou popularitu, protože se jedná o flexibilní alternativu k vysoké konstrukci.
Vzhledem k tomu, že počet zaměstnanců podřízených jednomu vedoucímu je vysoký, je více práce delegováno na podřízené, což zase zvyšuje jejich odpovědnost a motivaci; poskytující pocit autonomie. Rozhodování je rychlé s plochou strukturou a velmi dobře reaguje na změny na trhu. Naopak plochá konstrukce není bez omezení. Pracovní zátěž pro manažery může být v ploché struktuře nadměrná kvůli vysokému počtu zaměstnanců a mohou nastat problémy s přímým dohledem. Z pohledu podřízených je méně příležitostí k povýšení.
V moderním podnikatelském prostředí by společnosti měly být štíhlé a připravené rychle reagovat na změny na trhu. Vzhledem k tomu jsou ploché stavby vhodnější k osvojení, což je důvod, proč si rychle získávají na popularitě.
Obrázek 02: Plochá konstrukce má široký rozsah ovládání.
Jaký je rozdíl mezi vysokou a plochou strukturou?
Vysoká vs. plochá struktura |
|
| Vysoká struktura je organizační struktura s mnoha úrovněmi hierarchie. | Plochá struktura je organizační struktura s omezeným počtem úrovní hierarchie. |
| Span of Control | |
| Ve vysoké konstrukci je vidět úzký rozsah kontroly. | V ploché struktuře je rozpětí kontroly široké. |
| Struktura | |
| Na rozhodování ve vysoké struktuře je potřeba více času, protože je třeba zvážit mnoho úrovní personálu. | Rychlost rozhodování vysoká v plochých konstrukcích díky širokému rozsahu kontroly. |
| Costs | |
| Náklady na správu vysoké konstrukce jsou nákladné, protože existuje více vrstev zaměstnanců | Náklady související s plochou konstrukcí jsou relativně nízké ve srovnání s vysokou konstrukcí. |
| Opportunity | |
| Příležitost pro propagaci je vysoká ve vysoké struktuře. | K dispozici jsou omezené možnosti propagace v ploché struktuře. |
Shrnutí – vysoká vs. plochá struktura
Rozdíl mezi vysokou strukturou a plochou strukturou závisí především na počtu vrstev v organizační hierarchii a rozsahu kontroly. Obě struktury podléhají svým vlastním přednostem a nevýhodám, takže udržování struktury s průměrným počtem vrstev pomůže organizacím získat výhody z obou struktur. Struktura, která by měla být používána, závisí na povaze nabídky produktů, odvětví a zákaznících.
Stáhnout PDF verzi Tall vs Flat Structure
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi vysokou a plochou strukturou.
