Věk vs. funkční období
Věk a funkční období jsou dva důležité faktory, na které se při přijímání zaměstnance hledí. Věk definuje zkušenosti, které člověk získal v životě v jedné nebo mnoha organizacích, a funkční období definuje dobu, po kterou člověk sloužil v jedné nebo mnoha organizacích. Věk lze také předpokládat jako celkový počet let, které osoba prožila od narození, ale pokud mluvíme v kontextu profesního života, začínáme věk počítat od roku, kdy zahájil svou profesionální kariéru. Počet let, které uplynou od vstupu do organizace osobou po odchodu z organizace, se nazývá funkční období. Věk i držba se používají k popisu profesionálních schopností osoby.
Jak člověk stárne, často se stává, že získává zkušenosti v určitém oboru, takže když mluvíme o jeho věku, často se to týká počtu let, které strávil v daném oboru a nyní je jeho mistrem. Věk definuje zralost a jak s věkem roste sebevědomí člověka, je schopen s lehkostí přijímat stále složitější rozhodnutí. Společnosti a organizace po celém světě upřednostňují věk pro pozice ve vysoké hierarchii, které nesou velkou odpovědnost a vyžadují dobré rozhodování. Staré rčení, že „čím starší muž, tím moudřejší bude“, platí téměř pro všechny.
Člověk, který začíná svou profesionální kariéru, se musí naučit triky řemesla a teprve po určité době je schopen obratně řešit situace. Častěji se snaží změnit zaměstnání, aby získal zkušenosti z práce, kterou vykonává v různých společnostech. To z něj dělá nejen odborníka, ale také je vystaven různým typům situací, které se během práce vyskytnou. Každé období od vstupu do konkrétní společnosti po odchod z konkrétní společnosti se nazývá jeho pracovní doba v této konkrétní společnosti. Doba trvání může trvat až libovolný počet dní, měsíců nebo let. Obecně mají lidé tendenci zůstat u jedné společnosti, pokud v této společnosti najdou uspokojení z práce, v takovém případě je celá jejich pracovní doba dokončena v jediném funkčním období. Profesní kariéra člověka je dobrá, pokud má málo funkčních období a má dlouhé období.
Věk vs. funkční období
Věk a funkční období jsou pro oddělení lidských zdrojů velmi důležité, protože tyto dva faktory jsou před přijetím člověka pečlivě zváženy.
• Věk člověka definuje počet let, které prožil, nebo z profesního hlediska zkušenosti, které v životě získal v jedné nebo mnoha organizacích, ale doba trvání definuje dobu, kterou člověk strávil v konkrétní práci.
• Věk je jednoznačným znakem zralosti a odbornosti, pokud to držba nemůže zaručit.
• Věk se vždy počítá v letech, ale funkční období může být v jakékoli časové jednotce.
• Věk je upřednostňovaným kritériem výběru pro práci než funkční období.
• Věk může být někdy přehlédnut pro skvělou pracovní dobu.
• Mladý zázračný dítě s vynikajícím působením v renomované instituci může někdy porazit starého koně v boji o kýženou práci.
