Klíčový rozdíl – vize versus cíl
Vize a cíl jsou dvě slova, která mohou být někdy matoucí, ačkoli mezi těmito dvěma slovy existuje zásadní rozdíl. Vizi lze jednoduše definovat jako mentální obraz budoucnosti. V managementu se vize týká budoucí pozice organizačního orgánu. To je pro organizaci vrchol úspěchu. Na druhé straně cíl odkazuje na mnohem konkrétnější, kvantifikovatelný a podrobnější cíl. Klíčový rozdíl mezi vizí a cílem je v tom, že zatímco vize se může zdát vzdálená a široká, cíl je mnohem konkrétnější a snadno dosažitelný. Tento článek se pokouší objasnit rozdíl mezi vizí a cílem pomocí příkladů.
Co je to vize?
Nejprve se zaměřme na slovo vize. Jak již bylo zmíněno v úvodu, při procházení slovníkem si všimnete, že slovo vize je definováno jako mentální obraz budoucnosti. Ale v organizačním prostředí má slovo vize trochu jiný význam. Možná jste slyšeli o ‚prohlášení o vizi‘. Toto je budoucí pozice organizace. Většina organizací má vizi, která je nasměruje k pozici, které chtějí dosáhnout. Toto je velmi široké prohlášení, které zaměstnancům říká, čeho si organizace cení a čeho si přeje dosáhnout nebo se stát.
Například organizace může aspirovat na to, aby byla poskytovatelem nejkvalitnějšího oblečení na mezinárodní scéně. To je dlouhodobá aspirace organizace. Aby organizace dosáhla této vize, musí mít konkrétní cíle, které ji povedou k tomu, aby byla nejlepší.
Vize organizace může být poskytovat produkty nejvyšší kvality.
Co je to cíl?
Cíl odkazuje na konkrétní cíl nebo záměr. Na rozdíl od vize jsou cíle mnohem jasněji definovány. Jsou velmi specifické a lze je dosáhnout v daném časovém období. Jedna organizace může mít velké množství cílů. V některých situacích mohou mít různá oddělení různé cíle, které budou nakonec v souladu s vizí organizace.
Uveďme si malý příklad. Marketingová divize organizace může mít zvláštní cíl zvýšit popularitu image značky do šesti měsíců zavedením nového marketingového plánu. To může zahrnovat nové reklamní strategie, změny v balení, snížení cen atd. Jak vidíte, jedná se o dosažitelný cíl, který je velmi konkrétní a podrobný. Má časové trvání a strategii. Díky takovým cílům organizace snáze dosáhne své vize.
Cílem může být prodat 1000 produktů za týden.
Jaký je rozdíl mezi vizí a cílem?
Definice vize a cíle:
Vize: Vize odkazuje na budoucí pozici organizačního orgánu.
Cíl: Cíl odkazuje na konkrétní, kvantifikovatelný, podrobný cíl.
Charakteristika vize a cíle:
Dosažitelnost:
Vize: Vize lze dosáhnout, ale zabere to značné množství času.
Cíl: Cíle lze snadno dosáhnout.
Specificita:
Vize: Vize je velmi rozsáhlá a je poměrně dlouhodobá.
Cíl: Cíl je konkrétní a může být krátkodobý.
Organizace:
Vize: Organizace má jedinou vizi často známou jako prohlášení o vizi.
Cíl: Organizace může mít mnoho cílů.
