Klíčový rozdíl – roční dovolená oproti platům za svátky
Roční dovolená a odměna za dovolenou jsou dva důležité typy dovolené, kdy zaměstnanci dostávají pracovní volno. Pracovní zákony v zemích byly během poslední dekády přísné, a v důsledku toho jsou po celém světě dobře zavedeny politiky pro každoroční dovolenou. Zásady dovolené se často liší v jednotlivých zemích i mezi společnostmi. Klíčový rozdíl mezi roční dovolenou a platbou za dovolenou je v tom, že dovolená za kalendářní rok je placené volno v práci, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel, kde zaměstnanci mohou využít příslušný čas pro osobní potřebu, zatímco odměna za dovolenou se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání. kde je zaměstnanci dovoleno čerpat volno zpravidla bez snížení mzdy.
Co je to roční dovolená?
Roční dovolená je definována jako placené pracovní volno poskytnuté zaměstnanci zaměstnavatelem, kdy zaměstnanec může příslušný čas využít pro osobní potřebu. Zaměstnanci jsou často povinni informovat předem a plánovat dovolenou za kalendářní rok, aby zajistili, že zaměstnavatel bude mít dostatek času na zajištění personálu a požadavků v nepřítomnosti zaměstnance.
Počet dní dovolené za kalendářní rok je aspektem, který všechny země považují za důležitý, a tento počet se v jednotlivých zemích liší. Níže je uvedeno několik příkladů.
Obrázek 01: Země mají různé zásady roční dovolené.
Poskytovaná roční dovolená závisí také na počtu odpracovaných let; počet listů se zvyšuje s roky služby.
Např.
- V Iráku se délka roční dovolené zaměstnance prodlouží o 2 dny po každých dalších 5 letech nepřetržité služby u stejného zaměstnavatele.
- V Japonsku mají zaměstnanci, kteří byli nepřetržitě zaměstnáni alespoň jeden a půl roku, poskytnut jeden den dovolené navíc za každý rok služby, maximálně však 20 dnů dovolené.
Co je Holiday Pay?
Jak název napovídá, odměna za dovolenou se vyplácí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání, kdy je zaměstnanci dovoleno vzít si volno, obvykle bez snížení platu. Počet určených pracovních svátků se v jednotlivých zemích liší.
Např. Irsko – 9 dní
Zásady dovolené v různých zemích se také liší kvůli statutárním aspektům. V důsledku toho lze znalost listů rozšířit odkazem na příklady.
Běžná pravidla odměňování během svátků
V USA mají zaměstnanci každý rok nárok na deset placených svátků. Jedná se o Nový rok, Den Martina Luthera Kinga, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Den veteránů, Labor Day, Columbus Day, Den díkůvzdání a Štědrý den. Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) však neukládá, aby zaměstnavatelé platili dovolenou. V důsledku toho se o dohodách o dovolené rozhoduje mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo mezi zaměstnavatelem a zástupcem zaměstnance, jako je odborová organizace.
Zásady pro práci o svátcích
Zaměstnavatelé nejsou povinni platit příplatek (nad rámec běžné mzdy) za práci ve svátek, pokud není v pracovní smlouvě uvedeno jinak. To se bude také lišit mezi zeměmi a někdy závisí na zaměstnavateli.
Např. na Filipínách, pokud zaměstnanec pracuje během řádné dovolené, bude mu vypláceno 200 procent běžné mzdy za den za prvních osm hodin.
Obrázek 02: Vánoce jsou ve světě široce oslavovaným svátkem
Jaký je rozdíl mezi roční dovolenou a platbou za dovolenou?
Roční dovolená vs prázdninový plat |
|
| Roční dovolená je definována jako placené volno v práci poskytnuté zaměstnancům zaměstnavatelem, kdy zaměstnanci mohou využít příslušný čas pro osobní potřebu. | Peníze za dovolenou se vyplácejí za svátky, jako je Štědrý den a Den díkůvzdání, kdy je zaměstnanci dovoleno vzít si volno bez snížení platu. |
| Důvody pro udělení této dovolené | |
| Roční dovolená umožňuje zaměstnancům vzít si v práci volno z jakéhokoli osobního důvodu. | Platnost za dovolenou umožňuje zaměstnancům vzít si volno na dny náboženských a národních oslav a jakýkoli den tohoto typu. |
| Uvážení zaměstnavatele a zaměstnance | |
| Roční dovolená se poskytuje na dny požadované zaměstnancem po projednání se zaměstnavatelem. | Platba za dovolenou je povolena na základě zákonných ujednání. |
Shrnutí – Roční dovolená vs. platba za dovolenou
Rozdíl mezi roční dovolenou a platbou za dovolenou je diskrétní; dovolená za kalendářní rok je placené pracovní volno poskytnuté pro osobní potřebu zaměstnance, zatímco náhrada za dovolenou umožňuje čerpat volno bez snížení mzdy. V politikách dovolené nelze zavést jednotnost, protože se mění v kontextu země a společnosti. Povolení obou typů dovolené je však zákonným požadavkem a někteří zaměstnanci zahrnují státní svátky jako součást dovolené za kalendářní rok.
Stáhnout PDF verzi roční dovolené vs. platba za dovolenou
Můžete si stáhnout PDF verzi tohoto článku a použít ji pro offline účely podle citací. Stáhněte si PDF verzi zde Rozdíl mezi roční dovolenou a platbou za dovolenou.
