Klíčový rozdíl mezi klasickou a neoklasickou teorií je ten, že klasická teorie předpokládá, že spokojenost pracovníka je založena pouze na fyzických a ekonomických potřebách, zatímco neoklasická teorie bere v úvahu nejen fyzické a ekonomické potřeby, ale také spokojenost s prací. a další sociální potřeby.
Klasická teorie vstoupila na veřejnost v 19.. století a na počátku 20. století. chtěl zvýšit produktivitu a efektivitu operací. Tato teorie však již není v praxi. Neoklasická teorie je navíc změnou klasické teorie.
Co je klasická teorie?
Klasická teorie řízení je založena na předpokladu, že zaměstnanci pracují, aby uspokojili své fyzické a ekonomické potřeby. Nerozebírá pracovní spokojenost a další sociální potřeby. Klade však důraz na specializaci práce, centralizované vedení a rozhodování a také na maximalizaci zisku.
Teorie vstoupila do praxe v 19.. století a na začátku 20.. století. Ačkoli tato teorie již není v moderní společnosti běžně používána, některé její principy stále zůstávají platné, zejména v malých podnicích.
Na základě klasické teorie řízení přispívají k ideálnímu pracovišti tři koncepty:
Hierarchická struktura
V organizační struktuře jsou tři vrstvy. Vrchní vrstvou jsou vlastníci, střední vrstvou je střední management, který dohlíží na celý provoz. Třetí vrstvou jsou supervizoři, kteří se podílejí na každodenním provozu a zapojují se do činností a školení zaměstnanců.
Specializace
Celá operace je rozdělena do malých oblastí specifikovaných úkolem. Zaměstnanci jsou specializovaní na jednu operaci. Tento koncept tedy pomáhá zvyšovat produktivitu a efektivitu a zároveň se vyhýbat zaměstnancům s mnoha dovednostmi.
Pobídky
Koncept popisuje vnější motivaci zaměstnanců k odměnám. Přiměje zaměstnance pracovat tvrději; v důsledku toho zlepší produktivitu, efektivitu a zisk organizace.
Klasická teorie managementu navíc do určité míry sleduje autokratický model vedení, kde je považována za centrální část systému managementu. Jediný vůdce přijímá rozhodnutí a sděluje je dále za účelem vhodných akcí. Tento proces je tedy rychlý ve srovnání s rozhodováním a prováděním týmem.
Klasická teorie managementu navíc nastiňuje jasnou strukturu managementu, jasnou identifikaci rolí a odpovědností zaměstnanců a dělbu práce pro zvýšení produktivity. Očekávání od pracovníků, že budou pracovat jako stroje, a přehlížení spokojenosti zaměstnanců s prací jsou hlavní nedostatky této teorie.
Co je neo klasická teorie?
Neoklasická teorie je změnou a vylepšením klasické teorie řízení. Teorie spočívá ve třech hlavních konceptech popsaných níže.
Plochá struktura
V tomto konceptu existuje široký rozsah kontroly. Navíc je komunikační řetězec kratší a nepodléhá hierarchickému řízení.
Decentralizace
Decentralizace je blíže ploché struktuře kvůli širšímu rozpětí ovládání. Navíc umožňuje autonomii a iniciativu na nižší úrovni. Podporuje také budoucí kariérní růst zaměstnanců.
Neformální organizace
Zdůrazňuje formální i neformální organizace. Formální organizace popisuje záměry vrcholového managementu za účelem interakcí mezi lidmi. Neformální organizace je však nezbytná k nalezení nedostatků formální organizace ak uspokojení sociálních a psychologických potřeb zaměstnanců. Management využívá neformální organizaci k překonání odporu vůči změnám ze strany pracovníků a k rychlému komunikačnímu procesu. Formální i neformální organizace jsou tedy na sobě vzájemně závislé.
Neoklasická teorie řízení navíc popisuje lidské chování z hlediska fungování organizace. Dále tato teorie dává větší prioritu lidským potřebám, jako je uspokojení z práce a další sociální potřeby.
Jaký je vztah mezi klasickou a neoklasickou teorií?
Přestože je neoklasická teorie považována za zdokonalení klasické teorie, obě manažerské teorie nepopisují nekompetentnost, což je považováno za krátkozraký pohled
Jaký je rozdíl mezi klasickou a neoklasickou teorií?
Klasická teorie vstoupila na veřejnost v 19.th století a na počátku 20. století. ve velkém měřítku a chtěl zvýšit produktivitu a efektivitu operací. Jejich strategie na jejich zvýšení je založena na systému odměňování pracovníků, který je láká, aby více pracovali, aby získali dobrý příjem. Klasická teorie obecně zvažovala pouze fyzické a ekonomické potřeby zaměstnanců. Neoklasická teorie je na druhé straně modifikací klasické teorie. Tato teorie věnuje větší pozornost potřebám a očekáváním zaměstnanců; toto nebere v úvahu pouze fyzické a ekonomické potřeby, ale také další sociální potřeby, jako je uspokojení z práce a růst kariéry. Toto je klíčový rozdíl mezi klasickou a neoklasickou teorií.
Navíc existuje výrazný rozdíl mezi klasickou a neoklasickou teorií, pokud jde o jejich charakteristiky, jako je organizační struktura, strategie, úvahy, systémy odměňování atd. Klasická teorie má hierarchickou organizační strukturu s vrstvami řízení. O všech rozhodnutích rozhoduje jediná osoba, většinou vlastník. Zaměstnanci jsou navíc motivováni k práci motivačním systémem. Naproti tomu neoklasická teorie má plochou organizační strukturu bez vrstev řízení. Rozhodování a provádění většinou zahrnuje tým.
Následující tabulka poskytuje další srovnání týkající se rozdílu mezi klasickou a neoklasickou teorií.
Shrnutí – klasická teorie vs neo klasická teorie
Klíčový rozdíl mezi klasickou a neoklasickou teorií je v tom, že klasická teorie bere v úvahu pouze fyzické a ekonomické potřeby k uspokojení zaměstnance, zatímco neoklasická teorie bere v úvahu nejen fyzické, ekonomické potřeby, ale bere v úvahu i potřeby, jako je zaměstnání. spokojenost a kariérní rozvoj.
S laskavým svolením k obrázku:
1. „3558622“(CC0) přes Pixabay
2. „2753324“(CC0) přes Pixabay
