Klíčový rozdíl mezi teorií agentury a teorií správcovství je v tom, že teorie agentur je ekonomický model, který popisuje vztah mezi ředitelem a agentem, zatímco teorie správcovství je lidský model, který popisuje vztah mezi ředitelem a správcem.
Jak teorie agentur, tak teorie správcovství jsou principy správy a řízení společností v moderním obchodním světě. Přestože obě teorie mají odlišné rysy, konečným cílem je zlepšit výkonnost organizace. Identifikace typu správy a řízení společnosti je základem úspěšného podnikání.
Co je teorie agentury?
Teorie zastoupení se týká vztahu mezi obchodními řediteli a jejich agentem. Je to manažerská a ekonomická teorie. Zmocnitelem jsou v zásadě zainteresované strany nebo vlastníci organizace, zatímco agentem jsou vedoucí pracovníci společnosti najatí jménem zmocnitele. Ředitelé delegují pravomoc rozhodovat agenty. Jde o snížení složitosti práce a zefektivnění obchodního provozu. V případě ztráty nebo rizika je však musí nést příkazce.
V určitých případech však mohou nastat problémy a konflikty v důsledku rozhodnutí agentů. Může to být způsobeno nesouladem myšlenek a preferencí nebo priorit mezi řediteli a agenty. Takže se tomu říká problém hlavního agenta. Teorie agentur dále popisuje spory, které mohou nastat kvůli dvěma hlavním oblastem: rozdílu v cílech a rozdílu v averzi k riziku.
Zástupci společnosti mohou například hledat nové trhy, spíše než zlepšovat stávající trh. To však ovlivní krátkodobou ziskovost a způsobí pokles očekávaného růstu výnosů. Naopak, ředitelé mohou usilovat o krátkodobý růst a stabilitu na stávajícím trhu.
Co je teorie správcovství?
Teorie správcovství je teorie, která uvádí, že zaměstnanci jsou vnitřně motivováni pracovat pro ostatní nebo pro organizace, aby dokončili úkoly a povinnosti, které jim byly přiděleny. Také uvádí, že lidé jsou zaměstnanci, jsou kolektivně smýšlející a proaktivně pracují na dosažení cílů organizace, což jim dává pocit uspokojení.
Podle teorie správcovství chrání manažeři společnosti preference akcionářů nebo vlastníků a rozhodují jejich jménem. Jejich hlavním cílem je vytvořit a udržet úspěšnou organizaci k dosažení vize akcionářů. Výsledkem je, že organizace, které se řídí principem Stewardship, vybírají správnou osobnost, která organizaci povede; to vyžaduje, aby odpovědnosti generálního ředitele a předsedy byly umístěny pod jednoho výkonného pracovníka.
Jaký je vztah mezi teorií agentury a teorií správcovství?
Obě teorie se zaměřují na vztah mezi dvěma stranami: vlastníkem a jednatelem. V závislosti na chování vedoucích pracovníků a očekávání vlastníka mají tyto teorie významné charakteristiky. Přestože tyto teorie mají odlišné rysy, konečným cílem je zlepšit výkonnost organizace.
Jaký je rozdíl mezi teorií agentury a teorií správcovství?
I když se tyto dvě teorie zaměřují na správu a řízení společností a růst podnikání, existuje významný rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství. Teorie agentury odkazuje na vztah mezi vlastníkem a agentem, zatímco teorie správcovství odkazuje na vztah mezi vlastníkem a správcem. Teorie agentur je navíc založena na manažerských a ekonomických principech, zatímco teorie správcovství je založena na psychologii a sociologii. Teorie agentur tvrdí, že zlepšený výkon je způsoben implementovanými řídícími strukturami ze strany principála, které omezují oportunistické chování agenta. Teorie správcovství však tvrdí, že zlepšený výkon je způsoben hlavní povzbudivou strukturou řízení, která motivuje proorganizační chování správce.
Teorie jednání je navíc poháněna vnější motivací, zatímco teorie správcovství je poháněna vnitřní motivací. Proto je to také významný rozdíl mezi teorií agentury a teorií správcovství. Podle teorie agentur mají manažeři nízkou úroveň identifikace s organizací, což umožňuje, aby se sobecké zájmy rozhodly před zájmy vlastníků. Naproti tomu podle teorie správcovství mají manažeři vysokou úroveň identifikace s organizací. Proto identifikace na vysoké úrovni umožňuje vedoucím pracovníkům nebo správcům tvrdě pracovat, řešit problémy a nakonec získávat skutečné odměny ze strany ředitelů.
Shrnutí – Teorie agentury vs Teorie správcovství
Shrnuto, jak teorie agentur, tak teorie správcovství jsou principy správy a řízení společností v moderním obchodním světě. Klíčový rozdíl mezi teorií agentur a teorií správcovství je však v tom, že teorie agentur je ekonomický model, zatímco teorie správcovství je model psychologický.
