HR vs Public Relation (PR)
HR a Public Relation nebo PR jsou pojmy, se kterými se v korporátním světě setkáváme velmi často. Obě organizace využívá k maximalizaci návratnosti investic. HR je zkratka pro lidské zdroje a týká se pracovníků nebo zaměstnanců organizace, i když nyní začalo odkazovat na lidský potenciál celého národa. PR je krátké od Public relations a týká se efektivního využívání politik a strategií k vytvoření dobrého obrazu společnosti mezi lidmi. Mezi těmito dvěma výrazy, které jsou zvýrazněny v tomto článku, jsou rozdíly.
HR
Jak název napovídá, HR zachází s lidmi jako se zdroji, stejně jako se surovinami, a management plánuje politiky a strategie ke zvýšení efektivity tohoto zdroje a generování větších zisků pro organizaci. Toto je také známé jako řízení lidí nebo lidí, které se snaží zvýšit produktivitu zaměstnanců tím, že se stará o jejich potřeby a vypracovává plány, jak se starat o jejich blaho. Šťastní a spokojení zaměstnanci jsou přínosem pro každou společnost a všichni vidí výsledky v podobě zvýšené produktivity, která nakonec vede k vyšší produkci.
PR
Udržování dobrých vztahů s lidmi mimo organizaci, zejména s tiskem a médii, je dnes důležitou funkcí každé společnosti. PR je široké téma, které zahrnuje promítání prací, které organizace vykonala v oblasti sociální péče, aby vytvořila příznivý obraz společnosti v myslích lidí. PR je účinným prostředkem k udržování otevřeného dialogu s vnějším světem prostřednictvím tiskových zpráv, mediálních kampaní a reklam, aby zůstaly na očích veřejnosti. Image je dnes pro každou společnost velmi důležitá a k dosažení tohoto cíle se nešetří žádnými prostředky
