Klíčový rozdíl mezi EPF a ETF je v tom, že EPF je systém penzijních výhod pro zaměstnance, který spravuje organizace zaměstnaneckého svěřeneckého fondu, zatímco ETF je dlouhodobý investiční plán, který zavádí zaměstnavatel pro daný benefit zaměstnanců.
Zaměstnanecký fond i svěřenecký fond zaměstnanců jsou spravovány ministerstvem financí. Lze je považovat za penzijní plány, z nichž mohou mít zaměstnanci prospěch při odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci navíc přispívají do zaměstnaneckého penzijního fondu a zaměstnaneckého svěřeneckého fondu.
Co je EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) je fond, který zaměstnavatelé poskytují zaměstnanci v důchodovém věku. Na příspěvek EPF přispívá zaměstnavatel i zaměstnanec. Tento systém je spravován organizací zaměstnaneckého svěřeneckého fondu a byl založen v roce 1958 podle zákona o zaměstnaneckém prozřetelnosti. tato organizace je řízena a kontrolována centrální bankou Srí Lanky a ministerstvem financí. Příspěvek nabízený zaměstnavatelem do Zaměstnaneckého zaopatřovacího fondu činí 12 % základní mzdy. Při odchodu do důchodu je zaměstnanci připsána jeho částka plus částka sdílená zaměstnavatelem.
Co je ETF (Employee Trust Fund)?
Zaměstnanecký svěřenecký fond (ETF) byl založen podle zákona č. 46 z roku 1980. Zaměstnanecký svěřenecký fond podporuje blahobyt, sociální zabezpečení a finanční zabezpečení zaměstnanců. Poskytuje finanční výhody pro zaměstnance při odchodu do důchodu. Fond spravuje Rada svěřenského fondu zaměstnanců, která je řízena ministerstvem financí Srí Lanky.
Ti, kteří pracují na stálých pozicích, dočasných pozicích, na základě smlouvy a příležitostně, mají nárok na zaměstnanecký svěřenecký fond. Navíc pracovníci, kteří jsou zaměstnáni ve veřejném i soukromém sektoru, mají nárok na získání zaměstnaneckého svěřeneckého fondu. Nejen pracovníci z veřejného a obchodního sektoru, ale také migrující pracovníci a osoby samostatně výdělečně činné mohou do Zaměstnaneckého svěřeneckého fondu přispívat i sami tím, že získají členství v radě Zaměstnaneckého svěřeneckého fondu. Zaměstnanecký svěřenecký fond lze považovat za dlouhodobý plán spoření, který lze využít ve fázi odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci přispívají do zaměstnaneckého svěřeneckého fondu.
Jaký je rozdíl mezi EPF a ETF?
EPF znamená Employee Provident Fund, zatímco ETF znamená Employee's Trust Fund. I když EPF spravuje zaměstnanecký svěřenecký fond, ETF je provozován pod radou zaměstnaneckého svěřeneckého fondu. Klíčový rozdíl mezi EPF a ETF spočívá v tom, že výhodu EPF mohou využívat pouze zaměstnanci soukromého sektoru a vládního sektoru, zatímco výhodu ETF mohou získat pracovníci na stálých pozicích, dočasných pozicích a na základě smlouvy a příležitostný základ. Migrující pracovníci a osoby samostatně výdělečně činné mají nárok na výhody ze zaměstnaneckého svěřeneckého fondu.
Následující tabulka shrnuje rozdíl mezi EPF a ETF.
Shrnutí – EPF vs ETF
Klíčový rozdíl mezi EPF a ETF je v tom, že Employee Provident Fund je spravován v rámci Employee Trust Fund Organization, zatímco Employee Trust Fund je spravován v rámci Employee Trust Fund Board. EPF je systém odchodu do důchodu, který může být přínosem pro zaměstnance při odchodu do důchodu, zatímco ETF je dlouhodobý investiční plán, který je vytvořen zaměstnavatelem ve prospěch zaměstnanců. Zaměstnanci však mohou ve fázi odchodu do důchodu pobavit jak zaměstnanecký penzijní fond, tak zaměstnanecký svěřenecký fond, i když pracují ve státních nebo nevládních orgánech.
